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地方性小型人才网站 个人站长的突破点

来源: 2012-04-11 23:59 我来投稿 参与评论

  “今天你动迁了吗?”对曾经背井离乡向往大城市的人来说,恐怕现在对大城市的渴望已经生就了几分悔意,尤其家乡轰轰烈烈的动迁,一些知名大企业也入驻到自己的家乡,其不菲的薪水和大城市超过的消费水准比较,大城市的蚁民生活幸福指数,远远不如乡村野民,这并非危言耸听,很多年轻人的求职观已经发生了翻天覆地的变化,甚至有的已经成为成真户口的大学生想重新变成农业户口!

  和这个相反,许多企业选择在边缘地区投资建厂,除了当地政府一些优惠政策之外,从租金、厂房、能源消费上都大大节省了一笔,但是,因为小地方用工的匮乏,很难招到合适的人才,在这个大环境之下,建立一个地方性人才网站,有着广阔的市场。

  那么如何运营一个地方性人才网站呢?首先,我们在人才网站上线之前,需要做简单市场调查,这些调查内容包括本地的人才市场基本情况,本地用工需求情况,还有本地人口情况,不要低于30万人。本地有什么影响大企业?还有本地外来人口的流动是否频繁?是否有黑中介的存在,这一点很重要,因为存在黑中介大量的存在,说明本地人才市场运营不规范,市场潜力大。最后还要留意的是,本地企业在前程无忧、智联招聘上是否投入招聘广告,分类信息网站58同城、赶集网是否得到本地求职者和用人单位的认可,从这些角度进行调查,基本对本地人才需求有了一个大概的了解。

  好了,上线网站,更新内容,外链推广,使用SEO手段选择几个关键词对网站进行优化,这些都是网站建设和推广的基础,此外,如何有效的推广本地人才网站,我们可以从求职者和用工单位两方面进行考虑,尊重用户体验,是提高网站流量的关键。

  首先是求职者,对待求职者,大部分都是免费提供招聘信息的,当然,如果自己有一定人脉,也可以开设就业咨询的收费栏目,向求职者收费,如果没有很好的背景,还是放弃这块利润,因为现在用工是求大于供。那么,在网站内容更新上,就要站在求职的角度来考虑了,求职者最关系的就是待遇和工资,如果将本地企业的工资待遇情况都一一写出来,那么,一定会获得很多人的点击和观看,当然,很多企业在薪水这一块是处于保密状态的。这也不要紧,只要围绕本地企业的用工状况去做更新内容,即符合地方性色彩,又合乎目标用户的需求,如果,每天都能保证一定的更新量,不愁没有流量。

  同时,也不能忽略用QQ、微博、论坛进行网站的宣传,说到QQ推广宣传,曾经看到在淘宝看到出售这样一件商品,出售带有500个好友的QQ,怎样让自己有500个好友,我曾经做了一下实验,就是建立一个女号,然后24小时挂在网上,几乎每天都有人邀请加好友,当然,我设置的是直接加好友的模式,没有用上一个星期的时间,就自然加了将近400个好友,看来,QQ的互动威力还是很威猛的,所以,谨慎使用好QQ,充分利用本地QQ资源,是一个很好的推广方式。

  在一些分类信息网站上发布网站信息,这类信息内容可以输入企业的招聘信息,当然,最后链接是网站的链接。这些用工单位的招聘信息前期是免费发布的,目的是吸引更多的求职者,后期,可以作为付费用工单位的一项免费服务,无论从哪方面来说,都能赢得用户。

  其实,如何让更多的求职者知道自己的网站,方式有很多,除了网络推广之外,也可以采用线下推广,在社区挂个条幅,或者到学校门口印发传单,这些都是很好推广方式,我曾经看到这样一则新闻,以为残疾人大学生毕业后找不到工作,上了报纸新闻之后,不到两天时间就被一家人才网站录取,这家人才网站借力即做了推广,也成就的大学生就业机会,可谓一箭双雕,所以,尽量借力一些社会资源,是一个很不错的方式。

  如何吸引用人单位呢?如果网站有一定的流量,那么,让企业投放招聘广告,是一件很容易的事情。可是,前期要得到他们的认可,可不是一天两天的事情,我认为前期可以利用网络免费的资源进行推广,就是采集本地企业的招工和求职信息,然后,通过留下的邮箱或者电话进行互动,如果前期有效果,企业就可能舍得花钱在网站上做广告。

  此外,人才网站都要留有求职者登记信息,从网站的求职的资料中,筛选出合适的人才,然后向企业推荐,当然,不能所有的人才都推荐,因为现在文职人员求职较多,可以单独推荐这类人才,通过长期的人脉积累,只要有成功例子,就能获得企业的信任。我们不能忽略一个重要的现实,就是企业人力资源管理者,和别的企业人力资源管理者都多多少少认识,可以借助他们的力量挖掘更多的企业用户。

  如果,和本地人才市场联合起来,比如说让企业做现场招聘会,或者发布本地人才市场的招聘会信息,利润对半分,或者是合作的关系,这也是一个不错的推广方式。总之,做好一个地方性人才网站,做好推广,获得盈利并不是一件困难的事情。深圳网站建设:http://www.zijiren.net首发A5,转载请保留作者链接。

     
     
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